特殊勞動關係員工可以不交社保麼?
特殊勞動關係員工也是需要繳納社保的,以下情況就不需要繳納社保:
(一)聘用實習生,簽訂實習協議:一般來説大學生實習並不足以形成勞動關係,實習是大學生學習知識和實踐教學的內容。無論實習單位是由學校安排,還是學生自己聯繫,實習目的不是獲取報酬而在於獲得專業知識和實踐經驗,高校大學生與實習單位之司並未成立事實勞動關係,所以單位是不需要為其繳納社保。具體操作:需要有學校的推薦信(介紹信),並簽署相關實習協議。
(二)返聘離退休人員:這些人員,按目前的醫療衞生條件,相當一部分精力充沛,身體狀態良好,專業經驗豐富,希望老有所為,發揮餘熱。按《勞動合同法》第四十四條"勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的,勞動合同終止。"因此,企業不用為享受基本養老保險的返聘員工繳納社保。
(三)個體户外包企業業務。將個別部門或個人成立與原主體公司無直接關係的商事主體,如:個體户、個人獨資企業、或合夥企業。即:將原有的僱傭關係,變成合作夥伴關係。
公司的人力資源部、財務部、採購部、銷售部、研發部等,都可以採用此辦法,且能大幅度降低個人所得税。
(四)非獨立勞動的兼職人員
非獨立勞務的兼職人員是指在不脱離本職工作的情況下,利用業餘時間從事第二職業;為第三方提供體力或腦力勞動支出。
兼職人員本身有自己的工作,簽訂勞動合同和繳納社會保險,均有工作單位辦理,和兼職公司無關,因此無需繳納社保
(五) 聘用勞務派遣人員:這類人員由勞務派遣公司繳納社會保險費。根據《勞務派遣暫行規定》第四條規定:“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量,使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。”不能踩紅線。
二、特殊勞動關係有哪些類型?
用人單位使用下列人員之一的形成特殊勞動關係:
(一)協議保留社會保險關係人員;
(二)企業內部退養人員;
(三)停薪留職人員;
(四)專業勞務公司輸出人員;
(五)退休人員;
(六)未經批准使用的外來從業人員;
(七)符合前條規定的其他人員。
特殊勞動關係主要有七種類型,比如説用人單位使用退休人員進行工作,或者專業勞務公司的勞動者等。特殊勞動關係不同於標準勞動關係,但是都要交社保。
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