辭退簽訂不限期合同的員工應怎樣賠償

一、辭退簽訂不限期合同的員工應怎樣賠償

公司不續簽勞動合同，應當按勞動者在本單位工作的年限支付經濟補償，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。要看你在公司做了有多長的時間，有沒有籤勞動合同以及購買五險一金，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

1.退休;

2. 患病、負傷;

3. 因工傷殘或者患職業病;

4. 失業;

5.生育。

勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。應當向勞動者每月支付兩倍的工資，公司的具體情況如何，最好是委託本律師為訴訟代理人協助指導你收集證據向法院起訴爭取你的合法權益，可以提起勞動仲裁，要根據你的工資和你工作年限來判斷，要求公司經濟補償。

根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條第一款：“勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議，視為雙方同意以原條件繼續履行合同”的規定，與公司已形成了事實上的勞動關係。

根據2004年1月1日施行的《工傷保險條例》第2條規定，包括中華人民共和國境內的各類企業以及有僱工的個體工商户。從權利主體角度看，凡是各類企業的勞動者和個體工商户的僱工，均享有工傷保險待遇的權利。不管勞動者與用人單位是否簽訂書面勞動合同，不管勞動者的用工形式如何，用工期限長短，也不管勞動者的身份是臨時工、農民工，還是合同工都享有工傷保險的權利。

勞動者與用人單位簽訂勞動合同後，應積極的對自身的合法權益進行保護。相關的雙方應積極的按照我國的法律規定進行辦理，保護這類人員的合法權益。一旦違反的，我國的當地勞動部門進行相關的辦理，保護這類人員的合法權益。