公司辭退無期限合同員工賠償標準是怎樣的

一、公司辭退無期限合同員工賠償標準是怎樣的

無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同區別

1、勞動合同不約定存續期限，這是無固定期限勞動合同區別於固定期限勞動合同的顯著特徵;

2、除非存在法定或約定合同解除的情形，否則該合同直至勞動者退休才終止.因此無固定期限勞動合同具有很強的穩定性。該勞動合同可以在勞動者的法定勞動年齡範圍內和企業的存在期限內存在，只有符合法律、法規所規定的特殊情況，勞動合同才解除。

需要提及的是，無固定期限的勞動合同出現約定解除的情況時.用人單位需要向勞動者支付相應的經濟補償金，所以在訂立勞動合同時，用人單位不得將法定的解除條件作為約定的解除事由在勞動合同中加以約定。這類勞動合同主要適用於專業性或者技術性較強的職務、工種.或者工齡達到一定年限的勞動者。

三、什麼情況下應該簽訂無固定期限勞動合同

1、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

3、連續訂立二次固定期限勞動合同，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

不管是固定期限的勞動者還是無固定期限的勞動者，只要是用人單位沒有正當理由進行辭退的，都是需要支付經濟賠償金的。經濟賠償金一般不超過所在地年收入的三倍，都是不需要繳納個人所得税的。