國企人事部門有權辭退員工嗎？

一、國企人事部門有權辭退員工嗎?

有權辭退員工，企業對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：

1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。

2、違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。

3、服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。

4、不服從正常調動的。

5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。

6、無理取鬧，打架鬥毆，嚴重影響社會秩序的。

7、犯有其他嚴重錯誤的。

二、辭退的分類

1.過失性辭退

是企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我國勞動法規定，過失性辭退主要有以下情形：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

(3) 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

(4) 被依法追究刑事責任的。

2.預告性辭退

是企業在辭退職工時，按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：

(1)勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作;

(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。

(3)勞動合同訂立時，所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

辭退員工應當按照法律規定，提前三十天向員工告知，並説明辭退的原則，如果是涉及到國企人事部門強行辭退員工的，那麼還需要支付雙倍的經濟補償金，有關補償的具體標準在法律上有明確規定，應當結合實際情況來進行認定。