部門解散辭退員工有賠償嗎

一、部門解散辭退員工有賠償嗎?

部門解散辭退員工也有賠償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、公司裁員的流程是什麼?

用人單位確需裁減人員，應按下列程序進行：

(一)提前三十日向工會或者全體職工説明情況，並提供有關生產經營狀況的資料;

(二)提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規規定和集體合同約定的被裁減人員經濟補償辦法;

(三)將裁減人員方案徵求工會或者全體職工的意見，並對方案進行修改和完善;

(四)向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，並聽取勞動行政部門的意見。

三、公司辭退員工不需要支付補償金的情形有哪些?

員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

(一)在試用期內被證明不符合錄用條件;

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;

(四)被依法追究刑事責任。

法律規定的用人單位可以不支付任何補償金就辭退員工的法定情形中，並沒有部門解散這一項，實際上真的決定要解散某個部門的話，對於該部門的這些員工，假如能夠安排其他工作崗位的話，用人單位可以考慮跟當事人進行協商，安排在其他的崗位上。