國企沒有辭退員工的權利嗎？

一、國企沒有辭退員工的權力嗎?

如果員工在國企幹活有重大過失，根據勞動合同法，國企同樣可以將員工辭退。

1、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(5)因勞動合同法規定的情形致使勞動合同無效的;

(6)被依法追究刑事責任的。

2、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(1)依照企業破產法規定進行重整的;

(2)生產經營發生嚴重困難的;

(3)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;

(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

二、哪些情況下企業不得辭退員工?

1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

綜上所述，相對於民營企業，在國企工作相對穩定，不容易被辭退，但是並不是説明國企就沒有辭退員工的權利，勞動合同法中也賦予企業單方辭退的權利，分為員工過失辭退及預告辭退等。因為員工重大過錯辭退的，國企辦好辭退手續即可，不用給補償。