試用期辭退符合哪些條件
一、試用期辭退符合哪些條件
與解除正式勞動關係相比,試用期內的解除條件要稍低,但也並非隨便就可讓員工走人。
1.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2.勞動者嚴重違反用人單位規章制度的。
3.勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的。
5.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立的。
6.勞動者被依法追究刑事責任的。
7.勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的。
8.勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。
除上述情形外,用人單位不得在試用期內解除勞動合同。
二、試用期考核不合格辭退要滿足什麼要件
一般來説,企業在試用期通過考核不合格的方式解除勞動合同,需滿足四個法律要件:
一是相關勞動合同等書面規則中須對錄用條件進行約定或規定;
二是有證據證明員工在試用期不符合錄用條件;
三是在員工試用期屆滿之前進行考核並作出解除通知;
四是解除勞動合同通知書要在試用期屆滿之前交由員工簽收或是公告。
因此,員工入職前,企業就應明確錄用條件和崗位職責並進行公示。設定有效的錄用條件,才能避免發生爭議時既缺乏理由又缺乏證據。錄用條件最好有書面文件,可以是招聘廣告、崗位説明書,並最好在勞動合同中進行必要細化。
同時,要建立一套試用期的績效評估制度,明確考核標準、考核方式及考核方法。用人單位制定的考核內容、評分原則及決定勞動者是否最終被錄用的客觀依據,應事先告知勞動者並讓其簽字認同。企業對試用期不符合錄用條件的勞動者也要行使告知義務,絕不能暗箱操作。
從實際情況來看,有部分用人單位在試用期辭退勞動者表現的十分隨意,並沒有按照《勞動法》《勞動合同法》中的規定操作,另外在試用期內也沒有給予勞動者相應的福利待遇。這些都是嚴重損害勞動者權益的事情,而作為勞動者若發現用人單位在試用期內違法解除了勞動合同的話,那麼可以根據《勞動合同法》中的規定,向單位主張賠償金。
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被用人單位辭退的賠償標準
律師解析:直接與用人單位協商具體的賠償金額、賠償方式。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;屬於違法辭退,按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金;屬於過失性辭退,則不需要補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》...
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保安上班12小時是否違反勞動法?
律師解析:違法。每天正常8小時,加班不得超過3小時,最多是11小時,12小時已經是違法了,具體規定如下:《勞動法》第三十六條規定,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條規定,用人單位由於生產經營需要,經與工會...
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員工在生病治療期間,單位能否辭退員工
律師解答:能。律師解析:可以。勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個...
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解僱員工怎樣賠償
律師解析:被公司解僱的賠償:1、公司提出並與勞動者協商一致勸退員工的,公司按照工作年限支付經濟補償金;2、公司違反《勞動合同法》規定單方面辭退員工的,公司應當按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金;3、因勞動者存在《勞動合同法》規定的用人單位可以解除勞動合同的...