試用期辭退條件是什麼
試用期辭退條件如下:
1.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2.勞動者嚴重違反用人單位規章制度的。
3.勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的。
5.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立的。
6.勞動者被依法追究刑事責任的。
7.勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的。
8.勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。
除上述情形外,用人單位不得在試用期內解除勞動合同。
【法律依據】
《勞動合同法》第36條,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
-
勞動糾紛的調解程序與常見種類有哪些?
律師解析:當事人申請勞動爭議調解可以書面申請,也可以口頭申請。口頭申請的,調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。發生勞動爭議,當事人可以到下列調解組織申請調解:(一)企業勞動爭議調解委員會;(二)依法設立的基層人民調解組織;(三)在鄉鎮...
-
勞動糾紛訴訟需要多久
律師解答:3到6個月。律師解析:勞務糾紛打官司需要3到6個月。一審普通程序一般是6個月,簡易程序是3個月,但是有特殊情況可以再延長。從立案開始起算,有一個受理案件的期限7天,送達起訴狀副本的期間5天,送達後的答辯期間15天,收到答辯狀有5天的期限將答辯狀送達原告,(如果...
-
工傷鑑定七級可以解除勞動合同嗎
律師解析:可以解除勞動合同。根據法律規定,職工本人提出解除勞動的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。法律依據:《工傷保險條...
-
勞動仲裁後還能提起法律訴訟嗎
律師解答:能。律師解析:勞動仲裁後還能提起法律訴訟。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十條規定,當事人對勞動爭議調解仲裁法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁...