沒有籤勞動合同該怎麼認定勞動關係
在實踐中,勞動者與用人單位之間存在勞動合同的情況下,勞動關係一般會比較好認定。那麼,要是當事人之間沒有籤勞動合同的話,此時該怎麼認定勞動關係呢?這種情況下認定勞動關係比較複雜,下面就由本站小編來為你解答。
一、沒有籤勞動合同該怎麼認定勞動關係
1、用人單位招用勞動者,如果未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關係成立:
(1)用人單位和勞動者符合法律規定的主體資格;
(2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
2、除此之外,還可參照下列情況認定勞動關係:
(1)工資支付憑證或職工工資表;
(2)工作證、服務證等能證明身份的證件;
(3)登記表、報名表等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動者的證言。
二、哪些情形屬於事實勞動關係
一般認為,事實勞動關係主要有以下幾種情形:
1、無書面形式的勞動合同而形成的事實勞動關係。分為兩種:一種是自始未訂立書面勞動合同;另一種是原勞動合同期滿,用人單位和勞動者未以書面形式續訂勞動合同,但勞動者仍在原單位工作。
2、無效勞動合同而形成的事實勞動關係。勞動法第18條規定:違反法律、行政法規的勞動合同和採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效,主要是合同主體不符合法律規定等情形。
3、雙重勞動關係而形成的事實勞動關係。主要有以下3種情況:
(1)兼職;
(2)停薪留職;
(3)國有企業職工下崗再就業形成的事實勞動關係。
無書面勞動合同而形成的事實勞動關係一般又分本案就屬於典型的勞動合同期滿後未訂立書面勞動合同發生的糾紛。
在實踐中,事實勞動關係的情況經常會出現,而這就為勞動糾紛的發生埋下了隱患。因此,為了避免勞動糾紛的出現,建議您在工作中,最好是於對方簽訂勞動合同。即使在沒有簽訂書面勞動合同的情況下,此時也能認定勞動關係,只是可能會比較麻煩。
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