兼職勞動保障監察證

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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後來又補籤的，一個月不籤勞動合同補簽有效嗎

來又補籤的，只要合同反映的是雙方真實的意願，試用期不得超過2個月，違法約定試用期的，且合法，就有效，超過一年不滿三年的。用人單位超過一個月不與勞動者簽訂勞動合同的，自第二個月起支付勞動者雙倍工資，直到簽訂勞動合同時止，合同期在三年以上的，試用期才能夠約定6個月，合同期一年以內的，試用期不得超過1個月，超過部分的工資應當補足