女工產期特殊權益有哪些

女職工與男職工相比，其在生理方面具有很大的不同，因此法律也對女職工進行了多方面的保護，其中就有女職工在產期的一些特殊保護。大家知道法律中有哪些關於女工產期特殊權益的規定嗎?詳細內容，本站小編將在下文中為您介紹。

一、什麼是女職工特殊勞動保護

所謂女職工的特殊勞動保護，是指根據婦女的身體、生理特點以及哺育教育子女的需要，而採取的對職工在生產勞動中的安全和健康實行保護的法律制度。

二、女工產期享有哪些特殊權益

《中華人民共和國勞動法》第58條第1款明確規定：“國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。”同時在第六十二條規定：“女職工生育享受不少於90天的產假。”

《女職工勞動保護規定》女職工在產期工資照發，不影響晉級、調整工資;女職工正常分娩的，給予產假90天。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

三、勞動強度和禁忌勞動的限制

1、用人單位不得安排女職工在期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動;

2、女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動;

四、加班及夜班的限制

在女職工懷孕期間，用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

用人單位對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內應當安排一定的休息時間。

女職工在哺乳期內，用人單位不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

法律當中關於女職工特殊保護的規定比較多，同時也不僅限於在產期的保護，還包括經期、哺乳期等期間的特殊保護。關於女工產期特殊權益的內容，本站小編就為大家介紹到這裏，要是你對此還有不清楚的地方，可以來電向本站網站的專業律師諮詢。