關於女工的知識精選
女工鑑賞列表,作為生活法律百科裏主要內容,為您整合了優質的女工方面的相關內容,解決您在女工方面的疑惑,從而生活無憂無慮,愛生活請關注女工鑑賞列表,輕鬆自在的生活,懂法懂得更好的生活。
-
孕期女工的勞動合同不得解除
不得解除勞動合同的情形《勞動法》規定以下情況用人單位不得行使任意解除權或者進行經濟型裁員:1.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;2.在本單位患...
-
女工懷孕期間待遇勞動法
勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例女工懷孕期間的工資怎麼發女工懷...
-
單位辭退哺乳期女工如何賠償呢
通常情況下,單位是不能辭退哺乳期女職工,根據《勞動法》,女職工在孕期和哺乳期是受到保護的,用人單位不能以此為藉口辭退女職工,否則就是違反本法的相關規定,需要向女職工支付一定的賠償金。下面是本站網的小編為您提供的與...
-
女工試用期懷孕能辭退嗎
試用期懷孕能辭退嗎根據《勞動合同法》第39條:“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件,用人單位可以與勞動者解除勞動合同。第一,用人單位如有正當理由,可與試用期內懷孕女職工解除勞動合同。從《合同法》角度來講,勞動者...
-
不能辭退女工的情形有哪些
女工作為一個比較特殊的羣裏,在勞動合同關係中,女工會遇上不平等待遇,在這個時候我們就要維護自己的權利,今天小編為大家帶來不能辭退女工的情形到底有哪些呢?一、不能辭退女工的情形有哪些依法訂立的勞動合同,具有法律效...
-
女工產假工資應該怎麼樣發放
1、首先,產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為:月繳費工資/30天×產假天數。2、如果單位有交社保,產假期間企業無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,到生育保險基...
-
女工生育假期標準
女工生育假期各個地區有一定的差別的,按照各個地區的規定為準。一般來説女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天...
-
女工特殊勞動保護的規定有哪些
一、女工特殊勞動保護的規定有哪些?1、用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動範圍的規定。用人單位應當將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動範圍的崗位書面告知女職工。2、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其...
-
女工工傷死亡賠償標準2021是什麼?
一、女工工傷死亡賠償標準是什麼?女工工傷死亡賠償標準是配偶可以獲得本人工資的40%的比例的賠償費用,在喪葬過程中發生的費用包括:1、為安排死亡人生前好友和親屬遺體告別儀式租用場地的費用、為死亡人整理遺容費、火...
-
單位辭退哺乳期女工如何賠償
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規定,女職工在哺乳期內,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內強行與其解除勞動合同,是違反我國法律規定的行為。根據我國《勞動合同法》第八十七條的規定,用...
-
河南最新女工婚假
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
-
辭退三期女工賠償
女職工在孕期、產期、哺乳期用人單位不可以解除勞動合同,如果違犯規定解除勞動合同,應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。法...
-
女工三期勞動合同順延
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...
-
哪些情況下不能辭退女工
一、哪些情況下不能辭退女工依法訂立的勞動合同,具有法律效力。要解除勞動合同,應當符合法律的規定,不得隨意解除勞動合同。根據勞動法第29條的規定,女職工有下列情形之一的,用人單位不得依據勞動法第26、27條解除勞動合同...
-
用人單位可以辭退孕期女工嗎?
正處於懷孕期間的女職工,不僅在家庭方面會受到保護,在工作方面也是為其提供來保護的。就包括單位不難安排過重的勞動給孕期女工,也不能安排其加班等等。那用人單位可以辭退孕期女工嗎?針對這個問題,本站小編整理了相關資料...
-
女工如何請哺乳假
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
-
勞動法對女工辭退規定有哪些?
一、勞動法對女工辭退規定有哪些?依法訂立的勞動合同,具有法律效力。要解除勞動合同,應當符合法律的規定,不得隨意解除勞動合同。根據勞動法第29條的規定,女職工有下列情形之一的,用人單位不得依據勞動法第26、27條解除勞...
-
女工產假期間工資津貼怎麼算
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
-
勞動法不招女工
勞動法辭退哪種不賠償勞動者提出解除解除勞動合同,用人單位應當支付經濟補償金的情形:1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件;2、用人單位未及時足額支付勞動報酬;3、用人單位低於當地最低工資標準支付...
-
化工廠女工退休年齡規定
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
-
三期女工裁員如何賠償
如三期員工並未違法違規違章,則一般屬於違法解除,需要向其支付雙倍經濟補償金及相應的三期待遇。三期女工不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照經濟補償金的二倍支付賠償金,即本單位工...
-
女工產假期間工資
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
-
勞動合同法關於女工哺乳期規定是怎樣的
在工作中,女性是勞動力重要組成部分,對於女性生理生上的特殊性,國家在勞動法中制定了相關的法律規定,用以保障女性職工勞動權益。最新勞動合同法關於女工哺乳期規定是怎樣的?下面為大家詳細介紹一下,大家可以瞭解一下。一...
-
女工意外懷孕算工傷麼
公司搬走懷孕女工賠償金怎麼算?你好!任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動合同。但是,女職工要求終止勞動合同的除外。要看你在公司做了有多長的時間,有沒有籤勞動合同以...
-
女工哺乳期可以延長哺乳假嗎
懷孕女職工的產假具體包括了產前假、生育假、哺乳假等等。不同的假的期限是不同的,就拿哺乳假來説吧,你知道懷孕女職工的哺乳假是多久嗎?可以延長女職工的哺乳假嗎?請閲讀下文了解。一、女工哺乳期可以延長哺乳假嗎《女職...