五險一金算撫養費嗎

一、五險一金算撫養費嗎

五險一金是用人單位為勞動者繳納的，是不會算作撫養費的

撫養費的給付方式有哪些

1、一次性給付對於這種給付的方式，雖然有人認為應謹慎使用，但目前因人們經濟收入有顯著的增加，工作調動甚為頻繁，也考慮到法法院的執行效率;在法院判決離婚涉及子女撫養費的，往往大多都採用這種方式。而且這種方式被大部份當事人所接受。

2、定期給付和以物折抵定期給付一般以月或季或年給付，以物折抵往往適用於下落不明的一方。一次性給付或以物折抵一般是以十八週歲為底線，即具體數目是按月或年的撫養費的數額乘以將子女撫養至十八週歲為止，計算總數一次性給付完畢。

二、五險一金指得是什麼

五險一金就是用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。五險一金的作用：養老保險‍是為了老有所養，勞動者到了法定退休年齡可以領取退休金;醫療保險是職工生病作為醫療報銷用的;失業保險是職工失業後，領取生活費的;生育保險是職工生育作為生育報銷和有關待遇的;工傷保險是職工發生工傷，支付醫療費用或者賠償有關工傷待遇的;住房公積金是住房改革，企業和勞動者各繳納一定的住房基金，符合提取條件可以提取，也可以再購買商品房時享受更低的住房貸款利息，減輕勞動者的經濟負擔。

三、五險一金的算法

包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

養老保險：個人繳納比例8%(單位繳納比例20%)

醫療保險：個人繳納比例2%+3元大病統籌(單位繳納比例10%)。

失業保險：個人繳納比例0.2%(單位繳納比例1%)

工傷保險：個人不繳費(單位繳納比例1%)

生育保險：個人不繳費(單位繳納比例0.8%)

住房公積金：個人繳納比例12%(單位繳納比例12%)

月繳費金額=月繳費基數×繳費比例