扣五險一金算加班費麼

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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加班費五險一金在一起扣是多少錢

你好，五險一金按工資總額的一定比例繳納。
五險一金個人以本人工資為基數，按約16%（養老保險8%，醫療保險2%，失業保險1%，工傷保險和生育保險個人不繳費，公積金5%，因地區規定可能略有差異）繳納。
按國家統計局《關於工資總額組成的規定》，本人工資包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班費、獎金和特殊情形下支付的工資。按社會保險費徵繳規定，本人工資低於統籌地區上年職工平均工資60%的按統籌地區上年職工平均工資60%繳納；高於統籌地區上年職工平均工資300%的按統籌地區上年職工平均工資300%繳納。
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