規定的五險一金是哪五險一金
一、五險一金是哪五險一金
根據《勞動法》第七十三條規定:“勞動者在下列情形下,依法享受社會保險待遇:
(一)退休;
(二)患病、負傷;
(三)因工傷殘或者患職業病;
(四)失業;
(五)生育。
勞動者死亡後,其遺屬依法享受遺屬津貼。 勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。 勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。”
“五險”講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;
“一金”指的是住房公積金。
其中養老保險、醫療保險和失業保險,這三種險是由企業和個人共同繳納的保費,工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這裏要注意的是“五險”是法定的,而“一金”不是法定的。
二、企業少繳社保影響退休是否擔責
最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條規定,“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續,且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由,要求用人單位賠償損失而發生爭議的,人民法院應予受理”。該規定將此類社保爭議納入人民法院受案範圍,由於退休年齡到達後,社會保險經辦機構一般不能再為參保人員辦理補繳養老金的手續,由此造成退休人員無法辦理退休的,可追究單位的賠償責任。
但是,勞動者退休後養老保險待遇受其工作年限、退休時間、繳費金額、政策變化等因素影響,難以精確界定。基於養老保險管理的特殊性,社保爭議中,勞動者的舉證極限只能證明養老保險待遇損失確切發生,至於損失的具體金額,社會保險經辦機構無法進行核算,不能苛責當事人精確舉證,應由人民法院依法裁判。
按照目前有的判例來看,法院一般會參照當地市退休職工社會平均養老金標準,按照法定退休年齡後平均壽命,一次性酌定給予賠償的金額。
有些人認為五險一金就是社保,但其實五險才能與社保劃上等號,而一金則是單獨的。要注意的是五險一金的費用是由用人單位與勞動者個人共同承擔的,所以每個月勞動者的工資報酬裏面,單位都會代扣應當由個人承擔的五險一金費用。而勞動者承擔的主要就是養老保險費用、醫療保險費用、失業保險費以及公積金。
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