五險一金是哪五險，怎麼辦理五險一金

勞動者一般在找工作的時候，除了工資待遇外，其實對五險一金也是比較關注的，畢竟這也關係到自身日後的待遇問題。但對於初入職場的應屆畢業生來講，其實可能並不清楚五險一金是哪五險，對此，本站小編整理了相關資料，馬上為你做詳細解答。

一、五險一金是哪五險

“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。

其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這裏要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

在這裏需要強調的是，“非工作所在地户口的沒有生育保險”這一説法是錯誤的，生育保險的參險範圍是所在城市常住户口的職工和持有所在城市工作居住證的外埠人員，因此非工作所在地户口的職工只需辦理了城市合法居住證即可享有生育保險的服務。這個給大家介紹“五險一金”的辦理等相關知識。

對職工而言社會保險現在通常説的是五險一金，具體五險即：養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險;一金即：住房公積金。

《社會保險法》第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

二、怎麼辦理五險一金

“住房公積金：具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%，那是按照個人全年平均工資計算的。國家規定的是：住房公積金不低於工資的10%，效益好的單位可以高些，職工和單位各承擔50%。

五險方面，按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%，個人2%;失業保險單位承擔2%，個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0。8%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。

有工作單位的由單位辦理，個人提供身份證和照片;沒工作單位的只能按照自由職業者的情況參加社會保險，只能參加養老保險和醫療保險。

養老保險和醫療保險的繳納，有具體規定：養老保險：帶上本人的身份證、失業證和2張1寸照片，到當地的社保中心的營業窗口辦理。 醫療保險：辦完了養老保險手續後，帶着上述的材料和辦好的養老保險手冊，到當地的醫保中心的營業窗口辦理。

如果找到了新的工作單位，就到原單位開據養老保險轉移單，填寫清楚現在的工作單位，由原單位所在地的管理部門簽章，辦理養老保險帳户轉移手續，原單位做養老帳户減人處理;再到現單位蓋章認可，到現單位所在地的養老保險部門辦理接受養老手續，現單位做增人處理;辦理了養老保險轉移後，現單位也為你參加了養老保險，兩者完全可以合併計算繳費年限，以後辦理退休手續，養老待遇不受影響，醫療保險的轉移基本一樣。

這裏的五險就包括了養老保險、工傷保險、醫療保險、失業保險以及生育保險。其中養老保險與醫療保險，算是廣大勞動者最為看重的兩項基本保險了，而在有工作的情況下，一般費用由勞動者個人與所在用人單位共同承擔。

以上就是本站小編整理的內容。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。