五險一金算不算加班費

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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經濟補償金算不算加班費在內

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》　第二十七條

勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

如果和《關於工資總額組成的規定》對比，可以看出，此法條特意把(五)加班加點工資和(六)特殊情況下支付的工資，剔除掉了。不存在“等貨幣收入”墊底的理解，這裏的“等貨幣收入”是指且僅指前面提到的四種工資。如果包括加班費，這裏肯定要列舉出來的。這是從語法上理解。

此外，從情理上理解，補償的月工資是指在正常工作時應該得到的工資。這裏的正常工作是指，正常的工作條件、正常的工作時間、正常的工作強度。加班不屬於正常工作時間，且加班有專門的加班費來補償。所以，解除合同的經濟補償不應包括加班費。

但是。正如樓上所言。如果有的企業鑽法律的空子，常年要求員工加班加點，並特意把基本工資定得很低，把正常的月工資以加班費的名義發放。這種情況下，則應該重新考慮真實月工資的認定。這是非正常情況。不能用特別代替普遍，用非正常代替正常。

綜上，在正常情況下，經濟補償中不包括加班費。