淮北五險一金交費比例是怎樣的

隨着淮北經濟發展水平的不斷變化，淮北五險一金交費比例也隨之變化，用人單位需要為勞動者依法購買五險一金，但是五險一金的交費比例是按照的用人單位和勞動者各付一部分。下面本站小編為大家講解一下淮北五險一金交費比例的相關規定。

一、五險一金：

“五險一金”指的是五種社會保險以及一個公積金，“五險”包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費;工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這裏要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

二、淮北五險交費比例：

繳費基數

2550元≤度全省在崗職工月平均工資的300%≤15446元

繳費比例

養老保險單位：20%;個人：8%

醫療保險單位：6%;個人：2%

失業保險單位：1.5%;個人：0.5%(農村户口暫時不需要繳納)

生育保險單位：0.5%;個人：無需繳納

工傷保險單位：0.5%;個人：無需繳納

三、繳費流程：

1、到公司所屬的地税局開户繳費單位攜帶以下證件和資料到主管地税機關辦理繳費登記，並填寫《合肥市社會保險登記表》一式三份(繳費單位、地税機關、社保局各一份)。

2、到市勞動局辦理勞動合同備案

3、到社保局辦理社保登記準備資料

四、個人繳納：

繳費基數

養老保險：2550

醫療保險：2550

繳費比例

養老保險：20%

醫療保險：8%

繳費流程

將社保費用存入銀行自行綁定的代扣銀行卡或存摺中即可

五、一金：

住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。

其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費;工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這裏要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

六、淮北市一次性補繳的相關事項：

凡曾與市各類用人單位建立過勞動關係的勞動者，其過去從未參加養老保險或過去存續勞動關係期間還有工作年限未參保繳費的人員。其中由個人按《關於妥善解決企業未參保人員納入企業職工基本養老保險問題的通知》一文規定申請。

此外，一次性繳費的人員還需符合兩個條件：

1、持有當地居民户籍;

2、其與市各類用人單位建立勞動關係的工作年限應在2011年7月1日之前。

一次性補繳的時間：

用人單位各類人羣申請一次性補繳的起始時間按當地實施企業職工基本養老保險制度之月的時間確定。

市直單位的起始時間：屬於國有和縣以上集體企業原固定工和幹部身份的補繳起始時間為1995年7月;屬於合同制職工身份的補繳起始時間為1984年11月;屬於臨時工身份的補繳起始時間為1988年12月。例如：張三，1953年10月出生，他從1974年1月--1982年12月期間在市直某企業單位做臨時工，現申請一次性繳費，那麼按上述臨時工的補繳起始時間規定，在他工作期間本市還未有建立臨時工基本養老保險制度。因此，按張三工作年限的情況其不符合申請一次性繳費的條件。

一次性補繳年限：

一次性繳費年限最長為職工達到國家規定退休年齡前建立勞動關係而應參保未參保的工作年限。

一次性補繳的繳費基數和比例：

用人單位主動為職工辦理一次性補繳的各時段繳費標準按各地當年確定對應時段的繳費基數和繳費比例(當年沒有繳費基數和比例的按當年定額標準執行)計算應繳納的養老保險費。

七、注意事項：

1、養老保險是可以中斷的，中間中斷無所謂，最後是累養老保險計年限的，不過交得越多,當然養老金也越多。

2、失業保險必須要交。

3、醫療保險比較重要，規定是連續中斷三個月以上就失效，需重新辦理。

4、住房公積金是單位把給你的錢和你自己的錢都存到你的公積金帳户，只能一年取一次，要去公積金中心支取，需要買房或修房，可以自取或委託單位取，離職的話可以辦理轉移或者直接支取出來 。

5、五險為強制要求企業為員工繳納的，如果單位沒有為你繳納，可以向社保部門舉報。              

看完上述文章相信大家對於淮北五險一金交費比例有了較為清晰的瞭解了，五險一金的交費基數是2550元≤度全省在崗職工月平均工資的300%≤15446元，還有一點需要留意的是關於一次性補繳五險一金的相關內容用人單位要依法為勞動者購買五險一金，否則有可能觸犯法律，勞動者可以向有關部門舉報。