新的行政訴訟法與勞動監察

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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與行政訴訟法配套

我國的國家賠償法十分注意與我國現有法律尤其是行政訴訟法的配套協調。把國家賠償法抽象行政行為，統治行為排除在外，是與行政訴訟法的受案範圍相配套的，關於賠償義務機關的確定，吸取了行政訴訟法的有關規定。在程序方面，國家賠償適用的是行政訴訟以及民事訴訟的有關規定，同時也是用一些特殊的規定，並常以行政訴訟為前提，因為由具體行政行為引起的賠償必須先判明具體行政行為是否違法，國家賠償中的行政賠償訴訟原則上適用行政訴訟規定的程序。行政訴訟法可以説是賠償法的淵源，如《行政訴訟法》第九章就做出了關於侵權賠償責任的實體規定，這些實體規定已為《國家賠償法》所吸收。再者，國家賠償法的構成要件與賠償範圍與行政訴訟法的有關內容休慼相關。