勞動監察部門
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新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
到勞動監察部門舉報注意什麼
第一、明確區分舉報和投訴。《勞動保障監察條例》規定了勞動保障監察的舉報制度和投訴制度。勞動者對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為,可以向勞動保障監察機構舉報。第二、通過快速有效方式進行舉報。勞動者舉報用人單位勞動保障違法行為時,可以通過快速有效的方式,如可以撥打本市勞動保障政策諮詢和舉報電話“12333”或者登錄勞動保障服務網站等便捷的方式進行舉報。
第三、舉報時應儘量提供詳實信息。
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勞動監察法律法規有哪些
《勞動監察》第一條為了維護社會主義勞動秩序,加強勞動監察工作,保障國家勞動法律、法規、規章的貫徹實施,根據國家有關法律和法規,制定本規定。第二條本規定適用於中華人民共和國領域內的企業、事業單位、僱工的城鎮個體工商業户(以下簡稱單位),以及與以上用人單位...
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勞動監察大隊勞資糾紛
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前...
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勞動仲裁什麼情況下一裁終局
一、勞動仲裁什麼情況下一裁終局《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議,除本法另有規定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發生法律效力:(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金,不超過當地月最低工資標準十二個月金額的...
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行政監察法的職權會受到干擾嗎
一、行政監察法的職權會受到干擾嗎行政監察法的職權是不會受到其他任何的干擾的,不論是行政機關,社會團體還是個人意願,行政監察機關都不會為之動搖。行政監察機關的工作人員所要堅持的就是實事求是,通過證據和深入的調查判斷來利用行政監察法實現在法律以及紀律上...