單位什麼情況下可以扣減工資

一、單位什麼情況下可以扣減工資

我國勞動法第50條規定，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。剋扣勞動者工資，是用人單位違法或違反勞動合同、集體合同的約定，沒有正當理由扣減勞動者應得工資報酬的行為。除法定允許代扣工資的情況外，用人單位一律不得剋扣或無故拖欠勞動者工資，否則，要承擔相應的法律後果。

根據有關勞動法規，在如下情況下，允許用人單位減發勞動者工資：

(1)國家的法律、法規中明確規定的。如《中華人民共和國個人所得税法》規定，用人單位可以代扣代繳勞動者應繳納的個人所得税。

(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的。如雙方在合同中約定，職工病假只能享受病假工資，這種情況下可以減發工資。

(3)用人單位依法制定並經職代會批准的廠規、廠紀中有明確規定的。如經職代會批准的廠規中，規定勞動者違反勞動紀律，可以予以罰款處分(但不能超過國家規定的扣除金額標準)。

(4)企業工資總額與經濟效益相聯繫，經濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付勞動者工資不得低於當地的最低工資標準)。

(5)因勞動者請事假等相應減發工資等。

二、單位扣減工資有哪些限制

法律對用人單位扣除勞動者工資的數額作了限制性規定：用人單位對職工違紀罰款的金額，一般不得超過本人月工資標準的20%;因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

按照國家的規定用人單位需要為員工購買社保，但社保中的部分費用也是由員工來承擔的，所以就可能出現用人單位代扣工資的情況，而除此之外有些勞動者的工資報酬已經達到了規定的納税標準，此時往往也是由用人單位來代扣工資報酬的個人所得税。