什麼情況下單位可以主張工期順延

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

精選律師 · 講解實例

什麼情況下單位可以主張工期順延

1、已滿十四周歲不滿十八週歲的人犯罪，應當從輕或者減輕處罰。

2、尚未完全喪失辨認或者控制自己行為能力的精神病人犯罪的，應當負刑事責任，但是可以從輕或者減輕處罰。

3、又聾又啞的人或者盲人犯罪，可以從輕、減輕或者免除處罰。