哪些情況下單位可以開除員工

單位若想開除員工的話，其實也就是與員工之間解除勞動關係，但出於對員工利益的保護，避免單位隨意開除員工，我國相關法律中也是對單位開除做出了情形規定的，只有在符合規定情形下單位才能開除。那具體而言哪些情況下單位可以開除員工呢？本站小編馬上為你做詳細解答。

一、哪些情況下單位可以開除員工

單位以職工違反勞動紀律等理由解除勞動合同，要達到一定程度才可以，或者是雙方勞動合同約定的，或者是單位規章制度明確規定的。

開除是解除被處分人與行政機關人事關係的紀律制裁方式，也是最為嚴厲的制裁方式。被開除後，被處分人不再具有行政機關公務員的身份。

二、開除員工爭議怎麼處理

受到開除處分的職工對處分不服，與企業發生爭議，就稱為開除爭議。在判斷現實生活中的勞動爭議是否屬於開除爭議時，應主要看企業最終處理結果，而不是看其處理的原因。用人單位開除職工的原因、依據多種多樣，有的因職工違反紀律，有的是因職工破壞了企業規章(包括分房規定、計劃生育規定等)，有的是依據《企業職工獎懲條例》，有的是依據《國家行政機關工作人員獎懲暫行規定》，也有的是依據企業規章。

無論用人單位以何種理由、何種依據，也無論理由、依據正確與否，只要是對職工實施了開除處分，就涉及職工最大的勞動權利，職工對開除處分不服而發生爭議，就屬於開除爭議。按照《企業勞動爭議處理條例》規定，只要爭議當事人提出申訴，勞動爭議處理機構就應當受理，而不應以開除的原因、依據不當或受理後很難處理作為不予受理的理由。

開除爭議的主要處理依據

目前，處理開除爭議主要適用的法律規範性文件有《企業職工獎懲暫行條例》、《國家行政機關工作人員獎懲暫行規定》、《全民所有制工業企業轉換經營機制條例》、《關於〈企業職工獎懲條例〉若干問題的解答意見》等等。此外，企業依法制定的企業規章也可作處理依據。

雖然單位可以開除員工，但此時也是受到情形限制的，而不是隨意任由用人單位開除員工。若沒有進行限制，那就有可能對員工的合法權益造成損害。當然，要是單位有違法開除員工的情形，此時員工可以拿起法律武器來捍衞自身合法權益。