國慶加班工資計算是怎樣的？

一、國慶加班工資計算是怎樣的?

國慶加班工資的計算：節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%。國慶節、端午等節日都是我國的法定節假日，我國勞動法明確規定了如果企業需要員工在法定節假日期間加班的，應支付一定的加班工資給員工，否則的話該企業會承擔相應的法律責任。

公休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

計算加班工資的基數不得低於勞動者所在崗位應得的工資報酬。如果低於本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數。

二、員工主動加班有沒有加班費

法律概念的加班是指延長工作時間，即在法律規定的標準工作時間之外，勞動者為用人單位工作的行為。我國規定的法律工作時間為日最高工時8小時，周最高工作工時為40小時。如有特殊崗位還可以申請不定時工作時間制或綜合工作時間制度等。

延長工作時間有兩種形式：

(1)加班。即職工在法定節假日或公休日進行工作。

(2)加點。即職工在每日工作時間之外延長工作時間，推遲下班或者提早上班。

這兩種形式的不同而各自支付的加班費的標準也不同。

根據《勞動法》、《國務院關於職工工作時間的規定》等相關規定來看，所謂的延長工作時間，是指單位在正常的法定工作時間以外，又另外安排職工上班的，國家之所以對加班做出諸多限制並要求支付較高標準的加班費，在於防止企業單位隨意延長工作時間，以保護勞動者的休息權。故此，我國法律中加以限制並要求支付加班工資的延長工作時間的行為，是單位安排員工加班的行為，而不是勞動者自願加班的行為。

在我國境內只要是國慶等法定節假日，職員不能得到放假休息的，那麼單位就需要支付該上班職員三倍的薪資，若是單位沒有支付，那麼職員可以主動提出支付的請求。請求不被受理的，可以委託律師書寫訴狀之後，提出訴訟請求。