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  • 經濟補償金是實發還是應發?

    經濟補償金是實發還是應發?

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 誤工費按實發還是應發

    誤工費按實發還是應發

    人身權利是每個人最重要的權利之一,包括健康權、自由權等,這些權利都受到法律的保護,任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為,而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為,我...

  • 交通事故誤工費應發還是實發?

    交通事故誤工費應發還是實發?

    一、交通事故誤工費應發還是實發?誤工費按照應發工資算。受害人的誤工日期,應當按其實際損害程度、恢復狀況並參照治療醫院出具的證明或者法醫鑑定等認定。賠償費用的標準,可以按照受害人的工資標準或者實際收入的數額...

  • 產假工資 應發 實發

    產假工資 應發 實發

    社保基數是應發工資還是實發工資按照法規規定,應該是應發工資減去可以扣除的項目,比如減去獨生子女費,防暑降温費等後的工資總額。這個數是包括個人扣繳的基本社會保險和住房公積金的關於規範社會保險繳費基數有關問題的...

  • 勞動合同工資和實發不一致

    勞動合同工資和實發不一致

    勞動合同工資和實際工資的不一致怎麼辦實踐中,經常有企業實行這樣的做法:在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標準,而在工作中發放較高的工資。用人單位之所以這樣做,主要是想逃避法律規定的以工資為基數計算的繳納社會保...

  • 辭退員工工資發放是應發還是實發?

    辭退員工工資發放是應發還是實發?

    一、辭退員工工資發放是應發還是實發當然是實發工資,員工被單位辭退,是可以在解除勞動關係時要求單位結清工資的。否則是可以向勞動監察大隊投訴維權的。依據《工資支付暫行條例》第九條,勞動關係雙方依法解除或終止勞動...

  • 最低工資標準是指應發還是實發

    最低工資標準是指應發還是實發

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 代通知金的上個月實發標準是多少?

    代通知金的上個月實發標準是多少?

    職工患有嚴重疾病不能繼續從事勞動的,企業單方面可以解除勞動合同,但是必須要提前一個月告知職工。如果沒有按照規定辦理,企業要支付一筆代通知金。違規解除勞動關係的話,還可能涉及到經濟賠償。那麼,代通知金的上個月實發...

  • 代通知金應發還是實發

    代通知金應發還是實發

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 辭退員工補充金是應發還是實發

    辭退員工補充金是應發還是實發

    扣税按應發還是實發呢(一)購房價值條件。1、錢江新城單套住宅購房總價值達到100萬元以上(含100萬元)。2、杭州經濟開發區單套住宅購房總價值達到60萬元以上(含60萬元)。3、濱江區單套住宅購房總價值達到80萬元以上(含...

  • 辭退經濟補償金是應發還是實發

    辭退經濟補償金是應發還是實發

    經濟補償金應發還是實發工資經濟補償是按應發工資計算,而不是按實發工資計算。根據《勞動合同法實施條例》第二十七條規定:勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資...

  • 淄博最低工資標準是應發還是實發

    淄博最低工資標準是應發還是實發

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 算加班工資是應發還是實發

    算加班工資是應發還是實發

    最低工資是指實發還是應發最低工資是指是應發工資。應發工資和實發工資是兩個概念,應發工資是勞動者在提供了正常勞動情況下,用人單位應當支付給勞動者的工資報酬,應發工資不得低於當地的最低工資標準。實發工資是在做了...

  • 辭退補償金怎麼算是應發還是實發

    辭退補償金怎麼算是應發還是實發

    經濟補償金應發還是實發工資經濟補償是按應發工資計算,而不是按實發工資計算。根據《勞動合同法實施條例》第二十七條規定:勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資...

  • 交通事故造成的誤工費實發應發按哪個計算?

    交通事故造成的誤工費實發應發按哪個計算?

    交通事故是我們在日常生活中較為常見的人禍,嚴重的會影響到個人和家庭的生活及工作,一般來説由於交通事故造成的誤工情況是有誤工費的,但是誤工費實發應發是按哪個計算的呢?誤工費的計算是根據個人的實際收入相掛鈎的,應...

  • 計提工資是按應發還是實發

    計提工資是按應發還是實發

    計提工資是按應發還是實發按應發,計提工資按照應發數計入相應的成本費用。在發放時,按扣除個税、社保、公積金後的實發數貸記現金或銀行存款等科目。計提就是計算和提取。按規定的比率與規定的基數相乘計算提取,列入某科...

  • 最低工資標準是實發還是應發工資

    最低工資標準是實發還是應發工資

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 代通知金是應發數還是實發數

    代通知金是應發數還是實發數

    一、代通知金是應發數還是實發數代通知金應以勞動者上月正常出勤的應發工資為準,即包括加班費之外的其它應發工資。《勞動合同法實施條例》規定,用人單位依照勞動合同法第四十條的規定,選擇額外支付勞動者一個月工資解除...

  • 產假工資按應發還是實發

    產假工資按應發還是實發

    結婚是人生大事之一,最值得高興的事情。在中國,符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後,其婚姻關係才具有法律效力,受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度,可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助,保護基於...

  • 勞動經濟補償金是否按實發還是應發

    勞動經濟補償金是否按實發還是應發

    經濟補償金按應發還是實發您好!關於“勞動經濟補償金是否按實發還是應發”的回覆如下:經濟補償金是用人單位解除勞動合同時,給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後,用人單位依法一次性支付給勞動者的...

  • 撫養費按應發工資還是實發

    撫養費按應發工資還是實發

    基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態,父母對未成年子女的撫養雖是強制義務,但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果,法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而,這並不排除現實生活中少數人自私自利,生而...

  • 產假工資是指實發嗎

    產假工資是指實發嗎

    什麼是實發工資實發工資,即勞動者應當實際得到或者用人單位應當實際支付給勞動者的工資報酬。需要明確的是,實發工資並不等於應發工資,因為根據《工資支付暫行條例》的規定,單位可以代扣、代繳法律規定中規定的應由勞動者...

  • 產假工資是實發還是應發

    產假工資是實發還是應發

    結婚是人生大事之一,最值得高興的事情。在中國,符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後,其婚姻關係才具有法律效力,受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度,可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助,保護基於...

  • 工資扣税是按應發還是實發

    工資扣税是按應發還是實發

    扣税按應發還是實發呢個人所得税的計算基數即不是應發工資,也不是實發工資。1、應發工資是指勞動者當月取得的全部收入。2、應發工資扣除交納的養老保險等社保保險費用和住房公積金後,為個人所得税的計算基數。3、實發...

  • 收入證明 應發 實發

    收入證明 應發 實發

    實發工資還是應發工資?你好,1、撫養費的數額.根據最高人民法院的意見,對於有固定收入的,撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。撫養費的計算。經法律程序夫妻離異,不與未成年或不能獨力生活的子女一起生...

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