國慶加班工資如何計算

用人單位在國慶法定節假日期間安排勞動者進行工作的，原則上應支付勞動者3倍工資。根據《勞動法》的規定法定節假日安排工作，按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資。公休日安排工作的，按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資。
《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。