上海2021年高温補貼是多少錢？

夏天炎熱的天氣對於那些在户外工作的人們來説是一種不小的考驗，企業應該採取調整休息時間、發放清涼飲料等措施保障用工安全。除此之外，按照規定企業還必須為職工發放高温補貼，具體標準可以參考當地勞動保障部門公佈的方案。那麼上海高温補貼是多少錢？下面請看小編給出的這篇文章。

一、上海高温補貼是多少錢？

按照國家安全生產監督管理總局、衞生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會《防暑降温措施管理辦法》的相關要求，現就做好本市夏季高温津貼發放工作有關事宜通知如下：

1、企業每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付夏季高温津貼，標準為每月200元。

對於勞動者工作場所的性質難以確定的特殊情況，企業應結合實際，通過工資集體協商等民主管理程序，合理制定發放辦法。

2、夏季高温津貼納入工資總額。企業在發放夏季高温津貼的同時，應繼續做好工作現場清涼飲料的供應。

3、有僱工的個體經濟組織、民辦非企業等用人單位參照執行。

二、職工拿不到高温補貼怎麼辦？

高温津貼標準的制定有明確依據。用人單位不得因高温津貼增加而降低勞動者工資。最低工資標準不包含高温津貼，高温津貼從成本中列支，計入工資總額。對於羣眾舉報和在日常巡視檢查中發現未按規定發放高温津貼的用人單位，按照《勞動保障監察條例》的相關規定，責令用人單位按時足額發放；逾期不整改的，處2000元以上20000元以下罰款；對於情節嚴重，造成社會不良影響的案件給予社會公開曝光。如果用人單位不按規定發放高温津貼，勞動者可向用人單位主管部門或撥打12333向勞動保障監察部門舉報、投訴。

三、高温天氣職工中暑是否算工傷？

除了發放高温津貼外，《防暑降温措施管理辦法》中，對於何時應停止露天作業，工作時如果中暑是否屬於工傷也有相關規定。

根據規定，日最高氣温達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業；日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣温最高時段3小時內不得安排室外露天作業；日最高氣温達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班；用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高温天氣期間從事室外露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業。

因高温天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。勞動者在工作時間在工作場所，因高温作業或高温天氣作業引起中暑（職業病種叫“熱射病”），可申請認定工傷。認定工傷需要縣級以上醫院出具中暑（熱射病）診斷證明。經認定為工傷的，可享受工傷保險相關待遇。

通過小編這麼一講，大家應該知道了上海高温補貼是多少錢。按照上海市政策規定，上海市高温補貼的發放標準是每月200元，職工可以領取4個月。這項補貼必須以貨幣方式發放，企業不得用實物代替。如果職工拿不到這筆錢，可以向上海市勞動保障機構反映，對於拒絕發放高温補貼的，相關部門會給予一定處罰。