法律百科吧關於獎後的知識精選
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![玩不起，中“一元購房”獎後開發商卻一直拖延]( "玩不起，中“一元購房”獎後開發商卻一直拖延")
玩不起，中“一元購房”獎後開發商卻一直拖延
住在貴州的金先生逛街時看見一抽獎活動便抱着“試一試”的心態去參加，誰知，不抽不知道，一抽嚇一跳，金先生中了特等獎！即一元購房！這是某開發商為了給自己的新樓盤宣傳而舉辦的抽獎活動。然而，當金先生準備兑獎時，卻遭遇了重重...
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![夫妻離婚後彩票中獎獎金歸誰]( "夫妻離婚後彩票中獎獎金歸誰")
夫妻離婚後彩票中獎獎金歸誰
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
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![年終獎抽獎]( "年終獎抽獎")
年終獎抽獎
年終獎發放標準年終獎作為員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬於企業應該發放的範疇，至於是否發放，發放多少，既要根據企業效益情況，也要根據企業與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個企業年底一定都要發年終獎的。年...
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![離職後年終獎金]( "離職後年終獎金")
離職後年終獎金
辭職後年終獎還有嗎根據《勞動法》規定，工資總額是指各單位在一定時期內，直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、津貼(或補貼)、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。其中，獎金一項...
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![11月離職後年終獎]( "11月離職後年終獎")
11月離職後年終獎
辭職後年終獎還有嗎根據《勞動法》規定，工資總額是指各單位在一定時期內，直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、津貼(或補貼)、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。其中，獎金一項...
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![彩票中獎後離婚]( "彩票中獎後離婚")
彩票中獎後離婚
離婚是指在夫妻雙方生存期間依照法律規定的條件和程序解除婚姻關係的行為，離婚就意味着夫妻關係的結束，會帶來財產關係的變更，子女撫養關係的變更等。根據提出離婚的實際情況不同，有協議離婚和訴訟離婚兩種方式。離婚並不...
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![申請辭職後年終獎]( "申請辭職後年終獎")
申請辭職後年終獎
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
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![休產假後年終獎]( "休產假後年終獎")
休產假後年終獎
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
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![離婚後獨生子女獎]( "離婚後獨生子女獎")
離婚後獨生子女獎
獨生子女家庭如何辦理獨生子女證1、符合規定擬領取《光榮證》的公民，向本人户籍地或辦理了現居住地登記的鄉、鎮人民政府或者街道辦事處提出申請。但夫妻雙方均為本市户籍的，向女方户籍地或其中一方辦理了現居住地登記...
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![勞動法辭職後年終獎]( "勞動法辭職後年終獎")
勞動法辭職後年終獎
辭職後年終獎還有嗎根據《勞動法》規定，工資總額是指各單位在一定時期內，直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、津貼(或補貼)、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。其中，獎金一項...
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![辭職後有年終獎嗎]( "辭職後有年終獎嗎")
辭職後有年終獎嗎
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
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![辭職後年終獎嗎]( "辭職後年終獎嗎")
辭職後年終獎嗎
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
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![2023年終獎年後發]( "2023年終獎年後發")
2023年終獎年後發
年終獎年後發違法嗎一份關於年終獎發放的聯合調查顯示，為防止骨幹人才跳槽，兩成企業將年終獎推遲到年後發放，早一點的在3月份發，最遲的會拖到5月份。“推遲發放年終獎來防止人才跳槽”這種司空見慣的做法，引起了不少爭議。...
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![年終獎在年後發]( "年終獎在年後發")
年終獎在年後發
年終獎年後發違法嗎一份關於年終獎發放的聯合調查顯示，為防止骨幹人才跳槽，兩成企業將年終獎推遲到年後發放，早一點的在3月份發，最遲的會拖到5月份。“推遲發放年終獎來防止人才跳槽”這種司空見慣的做法，引起了不少爭議。...
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![辭職後還有年終獎]( "辭職後還有年終獎")
辭職後還有年終獎
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
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![年終獎税後收入]( "年終獎税後收入")
年終獎税後收入
年終獎發放標準年終獎作為員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬於企業應該發放的範疇，至於是否發放，發放多少，既要根據企業效益情況，也要根據企業與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個企業年底一定都要發年終獎的。年...
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![年終獎獎項]( "年終獎獎項")
年終獎獎項
年終獎發放標準年終獎作為員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬於企業應該發放的範疇，至於是否發放，發放多少，既要根據企業效益情況，也要根據企業與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個企業年底一定都要發年終獎的。年...
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![年終獎税後推税前]( "年終獎税後推税前")
年終獎税後推税前
年終獎發放標準年終獎作為員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬於企業應該發放的範疇，至於是否發放，發放多少，既要根據企業效益情況，也要根據企業與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個企業年底一定都要發年終獎的。年...
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![年終獎獎金]( "年終獎獎金")
年終獎獎金
我們公司每年都是有年終獎金的，那年終獎獎金年度獎金是根據個人年度績效評估結果和公司業績結果，所發放的績效獎金，是公開的。通常情況下發放規則也是公開的，年終獎就是老闆給予員工一年來的工作業績獎勵。年度獎是年度獎...
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![13萬年終獎税後]( "13萬年終獎税後")
13萬年終獎税後
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
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![税後年終獎反推税前]( "税後年終獎反推税前")
税後年終獎反推税前
辭職後年終獎還有嗎根據《勞動法》規定，工資總額是指各單位在一定時期內，直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、津貼(或補貼)、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。其中，獎金一項...
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![工傷後工資、獎金髮放]( "工傷後工資、獎金髮放")
工傷後工資、獎金髮放
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...
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![離職後能拿年終獎]( "離職後能拿年終獎")
離職後能拿年終獎
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
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![税後年終獎倒推税前]( "税後年終獎倒推税前")
税後年終獎倒推税前
辭職後年終獎還有嗎根據《勞動法》規定，工資總額是指各單位在一定時期內，直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、津貼(或補貼)、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。其中，獎金一項...
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![工傷後能拿績效獎]( "工傷後能拿績效獎")
工傷後能拿績效獎
工傷期間扣績效獎合理嗎？1、如果已經制定了相關的考核標準，則必須按照既定的標準及獎懲制度執行；2、如題所述，必須以規定為依據執行，不得以人為主觀臆斷展開實施；3、如未予建立相應規章制度，則必須及時進行制度完善，否則將難...
