高温費是哪幾個月發放
高温費是比較特殊的一種補貼,它不是全年任何時候都會進行發放,而是根據當地最熱的時間來發放的。因此,不同地區發放高温費的時間可能就不一樣。到底高温費是哪幾個月發放?下面本站小編就為您詳細介紹。
高温費是哪幾個月發放
1、上海:高温費執行時間為6月1日至9月30日,共四個月。企業每年6月至9月安排勞動者在高温天氣(日最高氣温35℃以上)下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃),應當向勞動者支付高温季節津貼,
2、深圳:根據《廣東省高温天氣勞動保護辦法》和《關於高温津貼發放的管理辦法》規定,每年6月至10月期間,勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能採取有效措施將作業場所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統稱高温作業),用人單位應當按月向勞動者發放高温津貼,並在工資清單中列明具體項目及數額。
3、浙江:企業在職職工夏季清涼飲料費的發放標準為:高温作業工人每人每月200元;非高温作業工人每人每月160元;一般工作人員每人每月130元。發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月),開支列入企業成本費用。
4、北京:高温補貼是7月、8月、9月三個月發
5、江蘇:高温費支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)
6、海南:每年4月1日到10月31日期間,企業按照規定,對符合條件的職工支付高温費
7、湖北:發放時間:6、7、8、9月
8、廣東:6月至10月期間
上文中,小編為大家提供了我國幾個省市對高温費發放時間的一個規定,可以看出各省市的高温費一般都是在每年的7、8、9三個月進行發放的,但不是説只要是在這幾個月裏面所有勞動者都能夠領取高温費,還必須要滿足其他領取高温費的條件才可以。要是你想了解你所在地區高温費是哪幾個月發放的問題,可以電話諮詢本站在線律師。
-
電子廠童工的規定是什麼?
一、電子廠童工的規定是什麼?童工是指未滿十六週歲的用工,未成年人是指未滿十八週歲的人。根據我國勞動法規定,未成年人年滿十六週歲,就不算童工,應該是未成年工。企業使用十六週歲以下的未成年人蔘加勞動就屬於使用童工行為,會受到相關處罰。依照中國《勞動法》定義...
-
法律規定職工產假多少天
一、規定女職工產假多少天1、女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;2、難產,增加產假15天;3、生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產假15天;4、懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;5、懷孕滿4個月流產的,享受42天產假;6、晚育產假,由各省、自治區、直轄市根據本省...
-
勞動合同法放假工資的標準是怎麼樣的?
一、勞動合同法放假工資的標準是怎麼樣的?根據《工資支付暫行規定》,第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資:(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長...
-
勞動合同法年休假的規定是什麼?
一、勞動合同法年休假的規定是什麼?我國《勞動合同法》對於年休假沒有規定,在《職工帶薪年休假條例》由對年休假的詳細規定。例如,對累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。《勞動合同法》是關於勞動合同的訂...