浙江高温費哪幾個月

隨着進入六月份，氣温逐漸的上升，各地雖然南北有所差異，但是已經慢慢進入高温天氣。員工關注的高温費問題，是現在企業和員工都再諮詢的問題。浙江高温費哪幾個月，哪些人可以享受。高温費作為勞動者的基本權益，單位必須給與，不能因為各種理由不予發放，今天跟小編一起學習。

一、浙江高温補貼是哪幾個月

浙江高温費哪幾個月，浙江高温補貼為4個月(6月、7月、8月、9月)。

二、浙江高温費標準：

高温作業工人每人每月225元;非高温作業工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。

企業安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼。

各單位要採取切實有效措施，做好高温天氣作業的勞動保護工作。日最高氣温達到40℃以上，應停止當日室外露天作業;日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時，企業全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定(即：重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鐘)，且在氣温最高時段3小時內不得安排室外露天作業;日最高氣温達到35℃以上、37℃以下時，企業應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。企業不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高温天氣期間從事室外露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業，確保勞動者身體健康和生命安全。

除了發放高温補貼，用人單位還應當向從事露天工作和室內高温工作的勞動者，免費提供符合食品安全標準的清涼飲料，但提供的清涼飲料不能抵扣高温補貼。

按照《關於高温津貼發放的管理辦法》規定，用人單位應當按月發放高温津貼，並在工資清單中列明具體項目及數額，並應保存高温津貼的發放記錄至少2年。

勞動者從事高温作業情況以及高温津貼發放情況，由用人單位承擔舉證責任。

瞭解了2017浙江高温補貼是哪幾個月後，我們來看看高温下如何進行防暑降温的工作。

三、高温下如何進行防暑降温的工作：

1.在陽台和窗口多放置一些綠色植物。夏天正午陽台或室外花園經過暴曬後會產生很多熱量，是室內温度增高的主要來源。在陽台靠牆處多放置些綠色植物，來降低室內温度。

2.太陽短波輻射最強烈的時間是10時-15時左右，應儘量避開這段時間外出，特別是午後高温時段進行户外工作或活動時，要避免長時間在陽光下曝曬，同時採取防曬措施：穿淺色或素色的服裝，帶遮陽帽、或打遮陽傘，多喝水，保證水分的攝入。

3.夏天要多吃苦味食物，現季的蔬果多，還要多吃甘甜爽口的新鮮水果和鮮嫩蔬菜。專家指出，甘藍菜、花椰菜和西瓜、山楂、蘋果、葡萄等富含礦物質，特別是鈣、鎂、硅的含量高，有寧神、降火的神奇功效，因此要多吃和常吃這些食品。

4.最好喝熱茶.喝熱茶可促進血液流向體表，汗孔洞開，汗腺舒張，促進汗液排出，散發熱量。有人測定，喝熱茶9分鐘後可使皮膚温度降低1℃-2℃，降温可維持15分鐘以上。飲茶對強身防中暑極有裨益，但飲茶要講科學，飲茶不可過量，茶水以清淡適中為宜，慢慢品味。

《防暑降温措施管理辦法》第十七條 勞動者從事高温作業的，依法享受崗位津貼。

用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼，並納入工資總額。高温津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。

高温天氣，我們要注意防暑降温，企業除了提供高温費以外，還需要提供必要的降温工具和降温的用品和藥品，讓户外工作者可以在舒適的環境下進行工作。這樣不僅是員工的福利也可可以減少夏季工傷的發生的。浙江高温費哪幾個月，標準具體可諮詢本站專業的律師。