上海高温補貼幾月份開始？

我國防暑降温條例明文規定，用人單位要向處於高温環境作業的勞動者支付高温補貼，這屬於職工的工資，要納入工資總額。由於各地氣候存在差異，關於高温補貼的發放標準和期限有所不同，一般來説，職工可以領取四個月左右的高温補貼。那麼上海高温補貼幾月份開始？下面我們一起看看小編給出的回答。

一、上海高温補貼幾月份開始？

1、企業每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付夏季高温津貼，標準為每月200元。對於勞動者工作場所的性質難以確定的特殊情況，企業應結合實際，通過工資集體協商等民主管理程序，合理制定發放辦法。

2、夏季高温津貼納入工資總額。企業在發放夏季高温津貼的同時，應繼續做好工作現場清涼飲料的供應。

3、有僱工的個體經濟組織、民辦非企業等用人單位參照執行。

二、職工拿不到高温補貼怎麼辦？

根據要求，用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料。防暑降温飲料不得充抵高温津貼。

市人力社保局表示，員工在高温下作業卻沒收到高温津貼的，可通過企業所在的勞動爭議調解機構爭取合法權益，或撥打12333投訴。用人單位拒不發放高温津貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

三、哪些人可以享受高温補貼？

按照規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼。也就是説只要用人單位安排了高温作業，勞動者都可依法享受高温津貼。

露天作業比如交巡警、快遞員、建築工人、環衞工人、户外線路檢測工人；室內作業如鍊鋼工人、機械鑄造工人等都能享受到高温津貼。

講到這裏，相信大家應該對上海高温補貼幾月份開始有了清楚的認識。按照上海市規定，高温補貼從6月份開始發放，一直到9月份，總計發放4個月。標準是每月200元，如果職工請假，則要按照請假天數折算高温補貼，進行抵扣。當然，企業也可以高於這個標準發放，但是不能低於此標準。