高温費醫院是有發的嗎？

隨着夏季的到來，有些職員的工作環境温度較高，為了保護這部分職員的人身及財產權益，國家相關部門規定，只要是滿足受領條件的，單位應當自主發放。也即高温費的發放是有人羣限制的，那麼醫院職員是否可以領取高温費呢，換言之，高温費醫院是有發的嗎?

一、高温費醫院是有發的嗎?

醫院工作人員通常都是室內作業，如今的醫院通常也都有基地空調，所以説，醫院給職工發放高温補助仍是比照少的。

二、享有高温補貼的人羣有哪些

1、勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能採取有效措施將作業場所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統稱高温作業)，用人單位應當按月向勞動者發放高温津貼，並在工資清單中列明具體項目及數額。

2、用人單位安排高温作業勞動者當月臨時從事非高温作業的時間不超過4個工作日的，用人單位應當足額發放當月的高温津貼;5個工作日以上的，用人單位可按勞動者當月從事高温作業的天數折算高温津貼。

3、從事高温作業的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高温作業的天數折算高温津貼。

三、如何發放高温補貼

勞動保障部門提醒，高温下工作應發放高温補貼。高温補貼不得列入最低工資中。

按照國家勞動保障部門的相關規定，當氣温超過35攝氏度時，企業應依據勞動合同中籤訂的內容，視工種和工作環境的不同，向職工發放高温補貼。但目前有個別企業在發工資時雖然名義上發放了高温補貼，但卻將高温補貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。

根據國家人社部門所下發的高温補貼通知裏可以瞭解到，能夠領取高温津貼者必須是在高温下工作的崗位職工，包括建築工人、無空調的公交車司機、露天環衞工人等。室外露天作業人員高温津貼每人每月不低於60元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低於45元。高温補貼並非每個勞動者都有，勞動者在高温天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，才能獲得高温津貼。

由於高温費是否發放，是以工作的温度為考量標準的，而目前，我國醫療單位的設備已經較為齊全，在醫院的温度是不會高於33攝氏度的，故而醫院職員是沒有高温費的，這也就回答了“高温費醫院是有發的嗎”這個問題，但若是醫院沒有空調等設施，是需要發放高温費的。