端午節加班費如何算
對於上班族而言,在長假期間加班是一個很正常的事情。在不同的假期中,自己能夠獲得的加班費也不會相同。大家也比較關注有關於加班費計算的問題。根據我國相關法律規定,端午節為法定節假日,那麼,今天本站就來帶大家看看,端午節加班費如何算?
一、不同時期加班費的計算
法定節假日:按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資
公休日:按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資
按照標準,5月30日當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,不得以調休等方式代替。
二、端午節加班費的計算
按照標準,端午節當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,不得以調休等方式代替。
休息日,在休息日安排勞動者加班的用人單位,可以給勞動者安排補休,可不支付加班工資,如果不給補休,則應按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
在這三天上班的勞動者視為加班,日工資按平均每月計薪天數21.75天折算,小時工資在日工資基礎上除以8小時。
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
計算加班工資的基數不得低於勞動者所在崗位應得的工資報酬;若低於本市最低工資標準,則以本市新的最低工資標準作為基數。
日工資基數的計算方法為:月工資除以一個月計薪的天數,今年中國節假日調整後的月計薪天數為21.75天。
以一個約定月薪為1500元的職工為例,他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業安排他在端午節加班,則應支付其不低於69元的3倍即207元的加班工資。
以上就是有關於解決端午節加班費如何算的問題。即是,在端午節當天加班的加班費,應該是平日工資的三倍,在休息日時,工資也應是平日工資的兩倍。在不同的情況下,計算加班費的方法都不相同。如果您還有相關不懂的地方,歡迎來詢問本站。
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