端午放假是幾號，端午節工資如何計算？

五一過完之後便是端午節了，端午節的到來標誌着很多上班族的小長假的到來。當然並不是所有的勞動者都能在端午節放假的，很多人還是需要加班的，當然端午節作為國家法定節假日加班的話工資的計算和工作日是不一樣的，那麼端午放假是幾號，端午節工資如何計算?

一、端午節放假是幾月幾號

2021年端午節時間為：端午節：6月12日至14日放假，共3天。

根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，全體公民放假的節日有：

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春節，放假3天(農曆正月初一、初二、初三);

(三)清明節，放假1天(農曆清明當日);

(四)勞動節，放假1天(5月1日);

(五)端午節，放假1天(農曆端午當日);

(六)中秋節，放假1天(農曆中秋當日);

(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、端午節加班工資計算：

法定節假日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資

公休日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資

按照標準，端午節當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。

在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

在這三天上班的勞動者視為加班，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。

節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

計算加班工資的基數不得低於勞動者所在崗位應得的工資報酬;若低於本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數。

《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬; 

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬; 

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

加班一直是大家比較苦惱的事情，很多人對於加班都非常的反感，特別是在小長假中加班。近日又將迎來端午節小長假，其實很多人對於加班的排斥並不是來自於加班本身，而是不知道節假日加班是需要按照一定的標準來支付報酬的，對於端午節工資如何計算，也同樣需要按照一定的標準來進行。