端午上班如何支付加班工資
端午節是中國的傳統節日,也納入了國家法定節假日的範疇,在端午節加班的話,工資是比較高的,端午上班如何支付加班工資是加班的人最關心的一件事,許多朋友願意放棄自己的休息時間來加班就是為多賺些加班費的。接下來,小編就將介紹一下節假日加班工資的內容。
一、端午上班如何支付加班工資
法定節端午節假日:按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資
公休日:按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資
按照標準,端午節當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,不得以調休等方式代替。
在休息日安排勞動者加班的用人單位,可以給勞動者安排補休,可不支付加班工資,如果不給補休,則應按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
在這三天上班的勞動者視為加班,日工資按平均每月計薪天數21.75天折算,小時工資在日工資基礎上除以8小時。
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
二、法定假日的法律規定
法定節假日全年共計11天,根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條規定,
全體公民放假的節日:
(一)新年,放假1天(1月1日);
(二)春節,放假3天(農曆正月初一、初二、初三);
(三)清明節,放假1天(農曆清明當日);
(四)勞動節,放假1天(5月1日);
(五)端午節,放假1天(農曆端午當日);
(六)中秋節,放假1天(農曆中秋當日);
(七)國慶節,放假3天(10月1日、2日、3日)。
端午節一般是放假3天,但是隻有端午節當天屬於法定節假日,其餘2天為雙休日調休。依據《勞動法》第四十四條的規定,如果端午節3天均加班,其餘2天未安排補休的。端午節當天按3倍計算加班費,另外2天按2倍支付加班費。元旦、春節等其餘節假日與此情況一樣,法定節假日當天是3倍加班費,其餘為2倍加班費。
法定節假日加班後,如果用人單位安排調休是否可以不再支付加班費?錯誤。法定節假日加班的,不應該調休而是應該依據3倍工資支付加班費。只有雙休日安排調休,才可以不支付加班費。如果用人單位拒絕支付法定節假日加班費怎麼辦?勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付加班費。不過需要注意收集證明加班的證據,例如考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
選擇在端午節加班的人不在少數,都是為了能夠賺取端午節加班工資。大家都想知道端午上班如何支付加班工資,這關係到大家的切身利益。國家法定節假日加班的工資是平時工資的三倍,像國慶節這類的長假,加班工資還是很可觀的。但是拖欠法定節假日加班工資的企業不在少數,對於此類行為,大家可以投訴舉報,用法律來維護自己的合法權益。
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