端午節加班怎麼計算加班工資
轉眼馬上就到端午節了,端午節既是我國的傳統節日,也是我國的法定節假日。國家規定,企事業單位要在端午節放假,如果因為生產所需要職工加班的,要支付一筆加班費給職工。企業是否支付加班費關係到職工切身利益,那麼端午節加班是哪天?下面小編給廣大勞動者介紹下這個知識。
一、端午節加班怎麼計算加班工資
按照標準,當天(端午節)應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,不得以調休等方式代替。在休息日安排勞動者加班的用人單位,可以給勞動者安排補休,可不支付加班工資,如果不給補休,則應按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。在這兩天上班的勞動者視為加班,日工資按平均每月計薪天數21.75天折算,小時工資在日工資基礎上除以8小時。
二、加班工資如何計算?
用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的,應當按照下列標準支付加班加點工資;
1、在日標準工作時間以外延長工作時間的,應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資;
2、在休息日工作的,應當安排其同等時間的補休,不能安排補休的,按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資;
3、在法定節假日工作的,應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。
三、計算加班工資的基數是怎麼規定的?
1按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;
2、勞動合同沒有約定的,按照集體合同約定的加班工資基數確定;
3、勞動合同、集體合同均未約定的,按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時,加班工資基數不得低於本市規定的最低工資標準。
綜上所述,端午節當天職工如果加班的話,應該拿到不少於三倍工資標準的加班費,如果休息日加班,則可以拿到二倍工資。講到這裏,大家應該對端午節加班是哪天有了清晰的認識了吧。如果企業拒絕支付加班費,我們可以向勞動管理部門反映投訴,依法維護自身合法權益。
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