湖南高温費補償都有哪些相應的要求

湖南是我國的用工大省，相對對勞動者的合法權益和勞動保護也較為完善。夏季作為一個高温季節，湖南對在高温下進行工作的勞動者進行高温補助的發放。下面小編就湖南高温費補償都有哪些相應的要求，這類問題為大家進行解答。

今年，湖南的高温津貼標準還沒有調整，目前執行標準為每人最低為150元/月，如需按天數折算高温補貼，每人每天不低於6.9元。

一、領取高温津貼注意事項

根據《湖南省勞動合同條例》，用人單位安排勞動者從事高温作業的，應當在7、8、9三個月向勞動者發放高温津貼，並納入工資總額;因高温天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。今年我省的夏季高温津貼仍按照去年下發的有關通知標準發放，從事室外作業和高温作業人員，每人每月不能低於150元，如需按天數折算的，則每人每天6.9元。

高温津貼不包括在最低工資標準範圍內，用人單位不得因提高高温津貼而扣減或降低勞動者工資。

高温津貼計入用人單位工資總額，所需資金按現行工資發放渠道解決。對個人按照省政府規定取得的高温津貼免徵個人所得税，超過標準發放的部分併入“工資、薪金所得”項目計徵個人所得税。湖南省人力資源和社會保障廳提醒，廣大用人單位需按照高温津貼的標準和發放辦法，及時做好發放高温津貼等工作準備，加強高温天氣勞動保護。

特別注意：工作中暑須到醫院診斷後才能算工傷。

二、夏季高温作業者在上班時中暑，算不算工傷?

長沙市人社局工傷保險處的負責人透露，根據《工傷保險條例》規定，高温下工作中暑應算工傷。不過，該負責人提醒，出現中暑後，應及時上醫院診斷，憑醫院診斷書，才好進行後續的維權事宜。

根據《條例》規定：一線職工在高温環境下工作，一旦發生中暑，職工或者現場人員應立即向用人單位報告;用人單位應在24小時內向當地勞動保障部門報告並提出工傷認定申請。進行工傷認定前，醫療費用應由用人單位墊付，經勞動保障部門認定為工傷後，中暑職工即可享受工傷待遇。

若中暑職工所屬企業未買工傷保險的，為保障勞動者的合法權利，治療費等由企業來買單。企業拒不支付的，職工可撥打電話“12333”向勞動保障監察部門投訴。

三、發放津貼：綠豆白糖等防暑物資不能算津貼

針對一些公司會發放綠豆、白糖等防暑物資的情況，該負責人還特意解釋，防暑物資並不屬於高温津貼。高温津貼是要納入工資總額，但不能計入最低工資，用人單位不能因高温停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

我國要求對這類勞動者進行相應的補償，對勞動者的基本權益進行相應的補償。勞動者在高温的情況下發生工傷情況，相應的用人單位應積極的進行搶救，對勞動者的人身保證安全。