工作滿勤還扣工資怎麼辦？

一、工作滿勤還扣工資怎麼辦?

不合理，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。根據勞動法等法律的相關規定，所謂“剋扣工資”係指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬)。

剋扣工資不包括以下減發工資的情況：國家的法律、法規中有明確規定的;依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;用人單位依法制定並經職代會批准的廠規廠紀中有明確規定的;實行工資與經濟效益相聯繫的企業，經濟效益下降時，工資必須下浮的;因勞動者請事假所減發的工資等。

二、雙方對加班工資約定不清怎麼辦?

1、如果勞動合同對加班工資基數已作出明確約定的，應按照雙方的約定計算加班工資。

2、如果勞動合同明確約定工資數額，但沒有約定加班工資基數的，應當以勞動合同約定的工資作為加班工資基數。

3、如果勞動合同對勞動報酬沒有明確，或者約定不明確，引發勞動爭議的，依照《勞動合同法》第十八條的規定，最好的解決方法是勞動者與用人單位重新協商;協商不成的，可由用人單位與職工代表通過集體協商確定，協商結果應簽訂集體合同或工資協商協議。

4、如果集體合同(工資協商協議)、勞動合同均沒有約定工資數額以及加班工資基數的，應當以勞動者本人實際工資收入作為加班工資基數。

對員工來説，加班費的多少與工資基數有關。用人單位不能隨意決定加班工資基數。

三、員工遲到怎麼扣工資?

根據《工資支付暫行規定》第十六條規定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。”

公司無權隨便扣除員工基本工資。至於屬於浮動績效工資、獎金的部分，在雙方合同具體約定的情況下才可以扣除。如果員工的遲到行為沒有造成用人單位直接經濟損失，用人單位無權扣除員工工資。

綜上所述，現在不少單位都會設置全勤獎，鼓勵員工按時上班工作。如果員工全勤上班，單位就不能扣工資，員工發現自己工資少的，可以向人事部門反映，單位置之不理的話，本人要帶上相關證明材料到勞動局舉報，或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。