暑假工提前辭職扣工資怎麼辦？

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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暑假工提前辭職扣工資

如果一家企業是每月的10號發工資，你在當月辭職了，那麼你當月的工資就會在下個月10號發給你，這種情況不屬於扣工資，現在的問題是：

你有沒有跟這個企業籤勞動合同 ？ 如果沒有籤的話，你有沒有跟中介勞務所籤合同，如果跟中介勞務所籤的話，那就屬於勞動派遣或外包，如果你沒有跟任何機構籤合同的話，那你可以收集你在那家企業上班的證據，如工資條，工牌等，可以找勞動仲裁，這種沒有合同就讓你幹活，是跟勞動法不符的，可以維護權益。