哪些人可以申請工傷認定?
在實踐中,並非所有的人都可以申請工傷認定。那麼,根據我國相關法律規定,能夠申請工傷認定的主體是哪些?另外,申請工傷認定的時間是怎麼規定的?下面,本站小編馬上為你詳細介紹。
向勞動行政部門請求認定工傷(亡)的申請人,可以是企業、企業主管部門,也可以是職工本人或其親屬。
在正常情況下,職工本人或其親屬應首先向企業申請,但如果企業拒不向其主管部門和勞動行政部門申報的,職工本人或其親屬有權直接向勞動行政部門提出工傷(亡)認定的申請。在這種情況下,勞動行政部門應當依法受理。這不僅有利於維護職工的合法權益,也有利於加強對企業安全生產工作的監督。
根據《工傷保險條例》第十七條的規定,職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內,向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報勞動保障行政部門同意,申請時限可以適當延長。用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請,在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
延伸補充:
申請工傷認定的時間怎麼規定的
1、對用人單位而言,申請時限一般為自事故發生之日或者由省級人民政府衞生行政部門指定的職業病診斷機構確診為職業病之日起30日內;特殊情況的,經勞動保障行政部門批准,可以適當延長。
根據《工傷保險條例》第17條的規定,一般情況下用人單位申請工傷認定的時限應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內,向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報勞動保障行政部門同意,申請時限可以適當延長。這裏的“特殊情況”,主要是指職工受到事故傷害的地點與工傷認定申請受理機關相距甚遠,用人單位無法在30日內提交工傷認定申請的情形。如從事遠洋運輸的職工在運輸途中發生事故,要求其所在單位在30日內申請工傷認定確實難以做到等情形。
2、對個人而言,工傷認定的申請時限為事故傷害發生之日起或者被確診為職業病之日起的一年內。
《工傷保險條例》第17條的規定,一般情況下用人單位申請工傷認定的時限應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30口內向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報勞動保障行政部門同意,申請時限可以適當延長。用人單位未在規定時限內提出工傷認定申請的,工傷職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
以上內容就是我們關於哪些人可以申請工傷認定的詳細解答。從上面內容可知,能夠申請工傷認定的主體只能是企業、企業主管部門,或者是職工本人或其親屬。另外,我國工傷保險條例對各個主體申請工傷認定的時間也做了不同的規定。如果你對此還有其他疑問,歡迎你聯繫我們本站,我們將盡快為你詳細解答。
-
申請工傷認定時間一般是多久
我國法律中規定了用人單位、受傷勞動者及其直系親屬、工會組織都是有權申請工傷認定的,但此時由於申請主體的不同,法律中規定的申請工傷認定的時間不一樣。那到底不同主體申請工傷認定時間是多久呢?本站小編整理了相關資料,馬上就來為你做詳細解答。一、申請工傷...
-
工傷的認定情況
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其...
-
工傷認定書下達後有失效不?
一、工傷認定書下達後有失效不工傷認定書作出後,一方不服,可以在規定的期限內申請行政複議,或者提起行政訴訟。工傷認定書最終生效後,長期有效,除非工傷認定確有錯誤,經法律程序撤銷。工傷認定決定不失效。社會保險行政部門作出的工傷認定決定,是國家行政機關的具體行...
-
工傷認定受傷經過
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其...