勞務合同，工傷認定有關嗎？

一、勞務合同 工傷認定有關嗎?

勞務合同於工傷認定是有關係的。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。

二、工傷認定的辦理流程是什麼?

1、申請：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請並提交上述辦理材料;

2、調查：勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實;

3、認定：勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

三、工傷認定需要用到的材料有哪些?

單位和個人申請工傷認定須提供：

工傷認定申請表;

受傷害職工的身份證複印件;

勞動合同文本複印件或其他建立勞動關係的有效證明;

醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書(或職業病診斷鑑定書)及初次治療病歷複印件。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補齊的全部材料。申請人按照書面告知要求補齊材料後，勞動保障行政部門應當受理。

工傷認定是需要申請人提交相關的鑑定部門一份申請工傷鑑定書的，雖然申請書對於格式和相關的內容沒有制式的模板要求，但是內容必須要保證真實有效且完整。工傷的認定有着一定的時間限制，如果超過期限單位沒有提交工傷申請的當事人可以自行申請。