工傷認定期間辭退的時間規定是什麼？

用人單位在工人發生工傷的情況下，是需要進行相關的責任確定和慰問措施的。對於辭退問題更是應該十分慎重。所以，工傷職工的辭退時間規定嚴格。那麼，工傷認定期間辭退的時間規定是什麼?為此，小編在整理了該問題的相關資料，希望能夠對您有所幫助。

工傷認定期間辭退的時間規定是什麼?

從法律的角度分析，工傷醫療期見或者是勞動能力鑑定下來確定為全部或部分喪失勞動能力的，用人單位不得單方解除勞動合同。但是勞動者是可以辭職的。

根據《工傷保險條例》規定，職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

職工工傷治療和認定期間，單位不能單方面辭退。

用人單位在申請工傷認定期間辭退工人，依法肯定不允許。

即使工人單方面提出要解除勞動合同，用人單位也應在工傷認定結果出來之後，按照傷殘級別支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金等。

何時單位可辭退員工?

按照《勞動合同法》第三十九條的規定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二) 嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三) 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四) 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五) 因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六) 被依法追究刑事責任的。 同時《勞動法》第25條也有類似的規定。 上述規定，賦予了用人單位無限制的法定解除權，即只要勞動者符合上述情形時用人單位即可依法解除與勞動者之間的勞動合同關係。

以員工違紀為由將員工辭退是很多公司的常用手段，勞動者在此需要注意，凡以此為由辭退員工的，公司對違紀規則的規定必須明確，必須人性化，在實踐中必須有可實施性。如果不具備以上幾條，就對員工顯失公平。另外，公司在辭退員工的時候需要對具體原因作出説明，並且告知員工。

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有關工傷認定期間辭退的時間規定是什麼的詳細解答就為您介紹那麼多，希望可以幫助到您。一般而言，工傷認定期間是不能辭退工傷認定員工的，除非有正當理由。並且在因為正當理由辭退職工時，還需要發放一定的賠償金，以彌補當事員工損失。