沒有勞動合同工傷認定時怎麼辦？

勞動者在工作過程中受傷屬於工傷，如果要向用人單位申請相應的賠償則需要進行工傷認定。對法律瞭解不多的人在平時不會刻意收集認定所需材料，因此在申請進行工傷認定時往往會出現需要提交的材料自己沒有，而又無法證明的情況。今天小編為大家解答的是“沒有勞動合同工傷認定時怎麼辦？”這一問題。

一、沒有勞動合同工傷認定時怎麼辦？

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

二、未簽訂勞動合同的工傷鑑定程序有哪些？

不簽訂合同不影響勞動關係的存在，如果是工傷一樣可以認定，賠償等標準和簽訂合同的是一樣的。

1、申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。

2、主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。

3、參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。

4、如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

三、工傷認定申請

第一，申請認定工傷，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如果用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬可以在事故傷害發生之日起1年內，直接提出工傷認定申請。

第二，申請勞動能力鑑定，確定傷殘等級。勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。

負工傷時，沒有勞動合同工傷認定時怎麼辦？可以按照上文中給出的未簽訂勞動合同的工商鑑定程序來辦理。總的來説，用人單位無論在何種情況下都應與勞動者簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同是不符合規定的。如果覺得問題實在棘手，可諮詢律師解答。