工傷事故沒有鑑定勞動合同怎麼辦？

一、工傷事故沒有鑑定勞動合同怎麼辦?

建議按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑑定等級後才能最終確定。

第一、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等;

第二、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局);

第三、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要補償有：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等;

第四、如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定

第五、工傷維權程序比較多，如果自己不熟悉，最好委託律師代理。

二、公司的臨時工工傷怎麼賠償的?

臨時工與正式合同工都享有同等的權力，索賠方法如下：

1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等;

2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請;

3、根據不同的傷殘等級，獲得的賠償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

臨時工工傷和正式工工傷的賠償是一樣的，需要先進行工傷鑑定，根據司法機構鑑定的不同傷殘等級，獲得不同的賠償，包括醫療費，住院費，交通費，誤工費，一次性醫療補助金，一次性傷殘補助金，護理費，一次性就業補助金，伙食補助費等。