臨時工沒有勞動合同工傷怎麼辦?

單位或公司的勞動者受傷，如果被鑑定為工傷，就會得到單位或公司相應的工傷賠償。毋庸置疑，正式和單位簽訂了勞動合同的勞動者應依法享有工傷賠償的權利，那麼臨時工沒有勞動合同工傷怎麼辦呢?即使沒有勞動合同，工傷時，單位依然應該按照勞動法給予賠償。下面，我具體為大家介紹一下。

一、臨時工沒有勞動合同工傷怎麼辦?

根據《勞動合同法》第十條規定：”建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。“沒有簽訂勞動合同，只要有用工事實，也可以認定為有勞動關係，受了工傷，單位是需要負責的。

1、如果員工和單位之間有勞動合同，則員工的事故可以認定為工傷，可以享受工傷待遇;即使沒有書面的勞動合同，只要有證據證明雙方存在勞動關係，也可以申請工傷認定;其法律依據是工傷保險條列第14條的規定：職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，可以認定為工傷;具體的工傷待遇有一次性傷殘賠償金、一次性工傷醫療補助金、傷殘就業補助金、傷殘津貼等。

2、如果單位不承認與員工存在勞動關係，而勞動者又沒有證據證明勞動關係的存在，則可以按僱傭關係中人身損害賠償的要求向單位索賠;具體的索賠項目有醫療費、誤工費、住院伙食補助費、營養費、交通費、傷殘賠償金、被撫養人的生活費、精神損失費等，這兩種處理方式都可行;法律追求事實和真相，但更注重證據和細節，如果證據不足，我們的權益很難很好的得到法律保障。

二、臨時工醫療費賠償標準

1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衞生行政部門、藥品監督管理部門等部門規定。

2、經辦機構與醫療機構、輔助器具配置機構在平等協商的基礎上籤訂服務協議，並公佈簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構的名單。具體辦法由國務院勞動保障行政部門分別會同國務院衞生行政部門、民政部門等部門制定。

3、經辦機構按照協議和國家有關目錄、標準對工傷職工醫療費用、康復費用、輔助器具費用的使用情況進行核查，並按時足額結算費用。

4、受害人獲得工傷事故醫療費賠償有前提條件，即除緊急情況外，職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，且其各項費用需符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，在滿足上述條件後，受害人可獲得醫療費賠償。

通過以上分析，大家對臨時工沒有勞動合同工傷怎麼辦這個問題應該有所瞭解。無論是臨時工還是正式工，都依法享有工傷賠償的權利，勞動者受工傷時，要及時瞭解相關法律程序，籌集資料，及時辦理手續，維護自己的利益。然而，每個案件的性質不同，涉及到細節問題還需諮詢當地律師得以解答。