工傷鑑定如果沒有勞動合同應該怎樣辦？

一、工傷鑑定如果沒有勞動合同應該怎樣辦？

如果沒有勞動合同首先必須證明雙方是存在着事實上的勞動關係，這一點可以通過用人單位給勞動者發放的工資，或者是其他的證人證言，工作服都可以證明，然後直接到勞動部門去申請工傷的認定。

1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請;

2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發放;

3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償;

4.按當事人所説，估計單位不會承認和該工傷職工存在勞動關係，那就要注意在申請工傷認定以前收集可以證明勞動關係相關證據，如工資卡、工資單、考勤卡、暫住證以及其他一切能證明勞動關係的材料。這些證據材料可以是書面證據，也可能是證人證言、錄音證據、實物證據、電子證據等。

二、勞動者在申請工傷的過程中要注意哪些方面?

1.勞動者發生工傷後，建議按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑑定等級後才能最終確定。

2.勞動者一經錄用，切記與用人單位簽訂勞動合同，如果礙於其他原因，沒有合同的，務必收集好相關能表明勞動關係的證據。如應聘登記表、工作服、出入證、工作證、資單、打卡記錄、考勤記錄、工作安排短信記錄、加班通知等。

3.如果當事人沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，那麼是無法申請工傷認定的。這種情況，當事人可以先申請勞動仲裁確認當事人與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。

4.如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局);

5.根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償包括一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性工傷醫療補助金、醫療費、後續醫療費、護理費、住院伙食補助費等全部工傷賠償費用。

6.如果用人單位還是拒絕賠償的，建議勞動者申請工傷賠償糾紛仲裁維權!

只要是用人單位沒有在規定期限內和勞動者簽訂勞動合同的，那麼就需要承擔相應的責任，一般情況下，沒有簽訂勞動合同的用人單位需要支付給勞動者二到十二個月的雙倍工資，如果是超過一年沒有訂立的，會被視為訂立無固定期限勞動合同。

日常生活中我們會面臨很多法律問題，所以應該瞭解一些法律方面的知識，以免在遇到法律問題時無法維護自己的合法權益。相信上面文章的內容已經對工傷鑑定如果沒有勞動合同應該怎樣辦？的問題作出瞭解答，如果您還有其他相關疑問的話，可以查看本站的其他普法內容，或者也可以諮詢律師為您解答。

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