工傷鑑定沒有勞動合同怎麼辦

屬於事實勞動關係。
員工可以主張兩方面的權利：
一是未簽訂勞動合同的，員工可以主張：
1、要求補籤勞動合同工作滿一年仍未簽訂的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，可以要求補籤無固定期限勞動合同
2、補繳社會保險
3、補發未簽訂勞動合同第二個月開始的雙倍工資等等!
二是屬於工傷的，按工傷理賠!賠償的基本程序是：
首先要向所在地勞動局申請工傷認定申請勞動能力鑑定向市級勞動能力鑑定委員會申請鑑定計算賠償數額要求賠付交過社保的由用人單位向工傷保險基金申請賠付，沒交保險的由企業全額支付。不成，申請工傷賠償糾紛仲裁維權!
1、單位申請工傷認定應當在受傷後三十日內提出單位不申請的受害人或其親屬應當在出事故受傷後一年內提出。
2、申請認定工傷需提交
A、工傷認定申請表
B、身份證複印件
C、與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料
D、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。或其他必要的資料(如交通事故責任書等)
E、工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。