沒有簽訂勞動合同工傷應該怎麼樣賠償

1、沒有簽訂勞動合同出現工傷的賠償：
（1）未簽訂勞動合同的，依據勞動合同法第82條，勞動者有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。
（2）單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。
（3）首先要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定。
（4）住院治療所需的醫療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單位按月支付。
（5）在治療完全結束後，做勞動能力傷殘鑑定，並按傷殘鑑定結論提出傷殘賠償。
（6）如單位不給予合理的賠償，可到勞動部門申請勞動仲裁，維護自己的權益。
2、《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。