未確認勞動關係，是不是能提前申請工傷認定

一、未確認勞動關係，是不是能提前申請工傷認定

沒有確認勞動關係不是不是能申請工傷認定，用人單位與勞動者存在勞動關係是申請工傷認定的前提。提出工傷認定申請應當提交下列材料：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關係的證明材料；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。

《工傷保險條例》第十八條

提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；

（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。

二、單位承擔工傷保險責任是不是能不確認勞動關係

1、依據我國相關法律的規定，如果雙方沒有建立勞動關係的，不能認定為工傷，造成人身損害的，按人身損害賠償的規定處理。因此單位承擔工傷保險責任是需要確認勞動關係。

2、中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商户（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商户的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。

《工傷保險條例》第二條

中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商户（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。

中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商户的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。

三、申請工傷要確認勞動關係

申請工傷認定不以確認勞動關係為前提。

申請工傷認定，如果沒有簽訂勞動合同，是不是能提交證明勞動者與單位存在事實勞動關係的證明材料；

如工資花名冊、工作證、具有勞動權利義務內容的調解協議、已明確認定存在勞動關係的仲裁文書或人民法院裁判文書等。

勞動行政部門經審查判斷，受傷職工提交的證明材料或其調取的證據是不是能證明勞動關係的存在，即可作出勞動關係存在的認定。

《工傷保險條例》第十八條、第十九條規定了勞動保障行政部門要審查是否存在勞動關係；

受傷職工提交的證明材料不能顯而易見證明存在勞動關係的，勞動保障行政部門還應調查核實，以取得充分的證據證明存在勞動關係。

《工傷保險條例》第十八條

提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；

（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

在上面的文章內容中，我們已經解答了關於未確認勞動關係，是不是能提前申請工傷認定的問題，相信大家已經對此有一定的瞭解了。如果本篇文章還沒有完整解答您的問題的話，是不是能點擊下方“立即諮詢”按鈕，專業律師是不是能在線為您解答。

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