工傷認定確認勞動關係

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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申請工傷認定,是否必須先申請確認勞動關係?

申請工傷認定勞動行政機關無權要求做勞動關係認定,只有用人單位對勞動關係是否成立存在導議時,勞動行政部門才能要求做勞動關係認定.
申請工傷的時間不是兩個月,按規定申請工傷認定單位申請是一個月,勞動者申請是一年